Dis ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, einseitig den Lohn eines Arbeitnehmers zu kürzen. Tatsächlich ist dies in den meisten Fällen rechtswidrig. Die Höhe des Lohns ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsvertrags, und jegliche Änderungen müssen von beiden Parteien zugestimmt werden. Außer in bestimmten Fällen, wie zum Beispiel wenn ein gerichtliches Urteil vorliegt oder eine …