Der Sonderkündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen Einleitung: Betriebsratsmitglieder übernehmen eine wichtige Rolle im Unternehmen, indem sie die Interessen der Belegschaft vertreten und für eine ausgewogene Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgen. Aufgrund dieser besonderen Funktion genießen sie während ihrer Amtszeit und bis zu einem Jahr nach Amtsbeendigung einen erweiterten Kündigungsschutz. In diesem Blogbeitrag wollen wir …
Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte
Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte – Was Sie wissen müssen In der heutigen Zeit, in der der Schutz personenbezogener Daten immer wichtiger wird, kommt Datenschutzbeauftragten eine besondere Rolle zu. Im deutschen Arbeitsrecht ist dieser Status durch einen Sonderkündigungsschutz geschützt, der in § 6 Abs. 4 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) verankert ist. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über diesen besonderen Schutz und erhalten …
Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen – ein zentraler Aspekt des deutschen Arbeitsrechts Schwerbehinderte Menschen sind im deutschen Arbeitsrecht besonders geschützt, um ihnen eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Ein zentraler Aspekt ist der besondere Kündigungsschutz, der schwerbehinderten Menschen eine erhöhte Sicherheit im Arbeitsverhältnis bietet. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was dieser besondere Kündigungsschutz beinhaltet und welche Voraussetzungen für eine …
Sonderkündigungsschutz für Wahlvorstand, Wahlhelfer und Betriebsratskandidaten
Sonderkündigungsschutz für Wahlvorstand, Wahlhelfer und Kandidaten im Betriebsrat – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten Einleitung: Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einen besonderen Schutz für Personen, die im Zusammenhang mit der Wahl eines Betriebsrats tätig sind. Dazu zählen der Wahlvorstand, Wahlhelfer und Kandidaten für den Betriebsrat. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über den Sonderkündigungsschutz, der diesen Personen während ihrer …
Sonderkündigungsschutz
Der Sonderkündigungsschutz im deutschen Arbeitsrecht bezieht sich auf eine spezielle Form des Kündigungsschutzes, der bestimmten Arbeitnehmern besondere Rechte gewährt. Er gilt in bestimmten Situationen und soll Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen. Zu den Arbeitnehmern, die unter den Sonderkündigungsschutz fallen, gehören zum Beispiel Schwangere, Schwerbehinderte oder auch Betriebsräte. Diese Arbeitnehmergruppen genießen einen besonderen Schutz vor einer Kündigung, die aus Gründen …
Salvatorische Klausel
Sinn und Zweck der salvatorischen Klausel ist es, die Rechtssicherheit und Beständigkeit eines Vertrages dadurch zu gewährleisten, dass bei Unwirksamkeit, Undurchführbarkeit oder Undurchsetzbarkeit einzelner Teile oder Klauseln die übrigen Bestimmungen des Vertrages wirksam bleiben. Sie ist ein Instrument zur Vermeidung von Rechtsunsicherheit und dient der Wahrung der Integrität des Vertrages. Mit der salvatorischen Klausel soll in erster Linie erreicht werden, …
Betriebsvereinbarung
Eine Betriebsvereinbarung ist eine rechtlich bindende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf betrieblicher Ebene. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung sowie die Arbeitsbedingungen und -abläufe im Betrieb. Die Betriebsvereinbarung hat den Zweck, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern sowie eine gerechte und zufriedenstellende Arbeitsumgebung im Betrieb zu schaffen. Im Folgenden sind fünf häufige Themenbereiche aufgeführt, …
Abwicklungsvertrag
Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag wird der Abwicklungsvertrag jedoch nur dann geschlossen, wenn der Arbeitgeber zuvor eine Kündigung ausgesprochen hat. Im Abwicklungsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Kündigung als wirksam anzusehen und auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten, während der Arbeitgeber im Gegenzug eine Abfindung zahlt. Ein Abwicklungsvertrag muss von …
3-Wochen-Frist
Die 3-Wochen-Frist im deutschen Kündigungsrecht – Was Arbeitnehmer wissen müssen Einleitung: Im deutschen Kündigungsrecht gibt es eine wichtige Frist, die Arbeitnehmer kennen sollten, wenn sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten: die sogenannte 3-Wochen-Frist. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was es mit dieser Frist auf sich hat und welche rechtlichen Konsequenzen damit verbunden sind. Die 3-Wochen-Frist im Kündigungsschutzgesetz: Laut § …
Wie läuft das Zustimmungsverfahren bei der Kündigung von schwerbehinderten Menschen ab?
Das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt: Schutz und Unterstützung für schwerbehinderte Arbeitnehmer Einleitung: Das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt ist ein wichtiger Schritt im deutschen Arbeitsrecht, um den besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen zu gewährleisten. Es soll sicherstellen, dass eine Kündigung gerechtfertigt ist und dass alle möglichen Maßnahmen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes des schwerbehinderten Mitarbeiters geprüft wurden. In diesem Beitrag wird das …