Die Frage steht immer wieder im Raum: Können Mitarbeiter ihre Vorgesetzten oder den Chef abmahnen? Arbeitsrechtliche Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind in Deutschland keine Seltenheit. Besonders bei Unklarheiten im Arbeitsvertrag sind Streitigkeiten oft vorhersehbar. Obwohl Abmahnungen normalerweise vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gerichtet sind, fragen sich viele, ob umgekehrt auch der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber abmahnen kann. Das beste Vorgehen …
Habe ich einen Teilzeitanspruch nach der Elternzeit?
Nach Beendigung der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. Teilzeit nach der Elternzeit Hierbei sind allerdings verschiedene Voraussetzungen und Fristen zu beachten. Nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit. Voraussetzung ist, dass der Betrieb mehr …
Kann der Arbeitgeber Aufhebungsverträge nur jungen Arbeitnehmern anbieten?
Aufhebungsvertragsangebot nur für jüngere Arbeitnehmer Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 25.02.2010 in einer Klage eines 61-jährigen Arbeitnehmers, der seit fast 40 Jahren bei seinem Arbeitgeber tätig war. Dieser Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Abfindung von etwa 170.000 €. Der Hintergrund war, dass der Arbeitgeber im Zuge größerer Personalabbau-Maßnahmen Aufhebungsverträge mit Abfindung für alle Mitarbeiter anbot, …
Kann mein Chef genehmigten Urlaub widerrufen?
Ein bereits genehmigter Urlaub darf von einem Arbeitgeber in der Regel nicht einfach widerrufen werden. Ausnahmen können jedoch in bestimmten Notfällen bestehen. Ein einmal gewährter Urlaub kann also vom Arbeitgeber in der Regel nicht zurückgenommen werden. In Ausnahmefällen, etwa wenn der Betrieb aufgrund von unvorhersehbaren Ereignissen vorübergehend geschlossen werden muss, könnte ein Widerruf jedoch möglich sein. Widerruf von Urlaub – …
Muss der Arbeitgeber Lohn zahlen, wenn ich mich mit der Kündigung krank melde?
Das kommt darauf an. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, während dieser Zeit das Arbeitsentgelt fortzuzahlen, auch wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. Erkrankung nach der Kündigung – immer ein Geschmäckle Erkrankt ein Arbeitnehmer jedoch nach einer Kündigung oder …
Kann ich während der Krankheit gekündigt werden?
Grundsätzlich bietet das deutsche Arbeitsrecht Schutz vor Kündigung im Zusammenhang mit einer Krankheit. Zu unterscheiden ist die Kündigung während der Krankheit von der Kündigung wegen der Krankheit. Während der Krankheit ist eine Kündigung grundsätzlich möglich. Ausnahmen können jedoch in bestimmten Fällen bestehen, etwa Schwerer Krankheit, die die Wahrnehmung beeinträchtigt oder wenn jemand im Koma liegt. Bei der Kündigung wegen der …
Gibt es eine gesetzliche Regelung, wie lange man nach Renteneintritt noch beim gleichen Arbeitgeber arbeiten darf?
Im deutschen Recht gibt es keine spezielle gesetzliche Regelung, die festlegt, wie lange man nach dem Renteneintritt noch beim gleichen Arbeitgeber arbeiten darf. Grundsätzlich ist es möglich, auch nach dem Renteneintritt weiterhin erwerbstätig zu sein. Das Renteneintrittsalter stellt lediglich einen Zeitpunkt dar, ab dem man Anspruch auf die gesetzliche Altersrente hat, es bedeutet jedoch nicht zwangsläufig das Ende der Erwerbstätigkeit. …
Darf ein Arbeitgeber einen Bewerber nach seiner sexuellen Orientierung fragen?
Ein Arbeitgeber darf einen Bewerber grundsätzlich nicht nach seiner sexuellen Orientierung fragen. Frage nach sexueller Orientierung immer unzulässig Eine solche Frage würde gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen, das in Deutschland zum Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben eingeführt wurde. Das AGG verbietet Diskriminierungen aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft und sexueller Identität. Das AGG …
Was ist eine Verordnung? Einfach erklärt.
Eine Verordnung ist in Deutschland ein allgemein verbindlicher Rechtsakt, der von einer Behörde und nicht vom Gesetzgeber erlassen wird. Verordnungen sind den Gesetzen untergeordnet Verordnungen sind meist detaillierter und spezifischer als Gesetze und können sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene erlassen werden. Sie haben ihre Rechtsgrundlage in einem Gesetz und müssen immer dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entsprechen. Verordnungen werden …
Was ist eine Verfügung? Einfach erklärt.
Der Begriff “Verfügung” wird in verschiedenen Bereichen und Bedeutungen verwendet. Hier sind einige gängige Verwendungen und deren Bedeutungen der Verfügung: Rechtliche Verfügung: Unter einer rechtlichen Verfügung versteht man eine Anordnung oder Entscheidung einer zuständigen Behörde oder eines Gerichts. Dies kann beispielsweise ein gerichtlicher Beschluss, ein Urteil oder eine behördliche Anordnung sein, die eine bestimmte Handlung erfordert oder verbietet. Finanzielle Verfügung: …